如何回答面試中的「為什麼我們應該錄用你？」

2024年12月3日 LiaoChienAn

掌握這個常見的面試問題，展示你的獨特價值。

乍看之下，熱門的面試問題「為什麼我們應該錄用你？」聽起來像是「為什麼你想在這裡工作？」但兩者視角的轉換要求你調整回應，因為這次你需要從公司角度出發，而非只談論自己的期望和期待。換句話說，這個問題的重點不在於你能得到什麼，而是他們能得到什麼。

和所有面試問題一樣，這個問題也有一系列的意圖，有些顯而易見，有些則隱藏其中。當招聘經理問這個問題時，他們希望：

了解你對公司核心目標或使命的理解程度
具象化你可能如何貢獻於他們的目標或使命
評估你與公司文化的契合度
看到你身上讓你比其他候選人更脫穎而出的特質

招聘經理可能會用不同的方式來問這個問題。例如，他們可能會問：「是什麼讓你適合這個職位？」或「為什麼我們應該錄用你，而不是其他應徵者？」無論如何問，這都是一個合理的問題，因為在招聘中，「完美匹配」必須符合雙方的需求。掌握問題的正確視角和意圖，再加上一些簡單的指導方針，你就能輕鬆應對這個問題。

我與多位招聘專家和職業顧問交談，他們分享了許多有助於提升面試成功機會的建議。

在面試前如何準備這個問題

「Recruit the Employer」的創始人Jena Dunay建議求職者「停止像歷史學家那樣思考，開始像行銷人員一樣思考」，鼓勵他們考慮公司為何招聘這個職位、該職位所填補的空缺或需求，以及自己的技能和經驗如何符合這些需求。好消息是，大多數回答這些問題的線索都容易找到。

你最好的來源是什麼？職位描述。

回過頭去仔細閱讀職位描述，注意他們列出的技能和經驗要求。「必須具備」或「必要的」技能是不可協商的，而「期望」或「優先考慮」的技能則是非必須的。然後，列出自己的技能，看看哪些與他們的需求重疊。在面試中，這些重點需要納入你的回答中並強調出來。

接下來，閱讀公司網站上的「關於我們」頁面和他們最新的年報。這些都是該公司價值觀以及他們如何實現和衡量其目標的有價值指標。任何與你價值觀不一致的地方都是紅旗。考慮這些差異是否會成為不可接受的障礙。如果不是，你不必在面試中刻意強調這些差異。

最後，大聲練習回答這個和其他問題，而不僅僅是在心裡練習，以最好地熟悉心智與口語的協同配合。如果可能的話，在面試的前一天和當天進行練習，以在心理和身體上建立記憶。

好答案的要素

把這些作為檢查清單，確保你的回答符合他們的期望。

有效的答案應該：

傳達相關的經驗
與公司的文化相連
突出你的獨特技能和成長心態
展示你擁有勝任工作的技能
表達你的熱情和激情

如何回答「為什麼我們應該錄用你？」

現在你坐在應徵者的椅子上——無論是在家中還是在公司——面對潛在的同事和他們的問題。以下六個建議有助於你在面試中清晰有效地表達你的回答。

1. 聚焦於匹配

「找到職位、行業或公司中讓你興奮的具體點，並將其納入回答中，」TopResume的職業專家Amanda Augustine說，她舉了一個針對醫療科技職位的回答範例：

「我對貴公司在醫療行業中領先的創新非常興奮，尤其是在人工智慧方面。正如您所知，我在AI和健康技術領域都有經驗，我熱衷於為其未來做出貢獻。」

Spearmint Coaching的創始人Fran Berrick建議求職者在表達這些匹配時儘量具體。「公司通常是有目的地精心撰寫職位描述的，所以在回答中緊跟這個藍圖，」Berrick說。「此外，試著使用動詞而不是形容詞，這樣可以讓回答更專注於他們想要的結果，而不僅僅是你擁有的技能。」

例如，Berrick建議把淺薄的形容性描述「我是一個優秀的項目經理」改成更具說服力的行動描述：「我有管理複雜項目的經驗，並確保項目目標清晰且按期完成。」

一旦你表達了匹配性，就強調你渴望利用所有能力來幫助他們實現具體目標，無論是銷售割草機還是拯救生命。

2. 強調你的獨特性

強調你在需求和能力上的匹配，這些匹配使你有別於其他候選人。畢竟，問題不是「為什麼我們應該錄用一個像你這樣的人？」而是「為什麼我們應該錄用你。」

在解釋公司應該錄用你的原因時，要做出獨特而非通用的連接。如Berrick所建議，避免像「很棒」、「強大」這樣的廣泛形容詞，以及「我與您的目標一致」這樣的陳詞濫調。

「在回答中，首先提到你最近的和相關的工作，展示具體的經驗來匹配他們的專業需求，」招聘公司The Hired Guns的創始人Allison Hemming說。「而你的競爭對手可能正在談論他們幾十年前的MBA實習經歷，而你將用寶貴的面試時間展示你擁有的技能和經驗，能達到他們所希望的結果。」

3. 做出願景陳述

通過這個問題，招聘團隊為你打開了想像自己擔任這個角色的門。這是你的機會。表達你在該角色中的願景，不僅僅描述技能，而是想像你「貢獻」和「支持」公司使命或核心目標的情景。可幫助你的句子包括：

「我看到自己通過運用[相關技能]以及與[特定相關團隊、客戶或合作夥伴]的工作經驗，在這個角色中取得成功。」
「我有信心可以為您的使命/目標做出貢獻，因為我有帶領相似目標團隊的經驗。我從中學到的是[導致成功的學習經驗]。」
「我對支持貴公司的使命感到興奮，因為沒有什麼比幫助[客戶、受益者]獲得他們需要和應得的[服務/產品]更能激勵我了。」

4. 包含文化契合

適應角色意味著與團隊契合，因此你可以在回答中加入文化/個性方面的契合，而不僅僅是需求/技能匹配。但確保你的個性參考是真實的。

「通過觀看公司視頻、查找其核心價值觀以及員工在社交平台上的說法，深入了解公司如何描述自己及其重視的內容，」職業顧問Allison Cheston說。「然後在回答中反映這些價值觀，但不要假裝——假裝是文化契合不佳的紅旗。」

5. 利用他們的話語

Teal職業成長平台的人才總監兼招聘顧問Mike Peditto建議在回答中使用招聘團隊的話語。

「『為什麼我們應該錄用你？』通常是面試最後的問題之一，這意味著你可以利用他們在面試中所說的內容來為自己加分，」Mike說。「注意他們在面試中強調的重要職業特質，並將你的經驗直接與這些特質掛鉤。」

6. 保持簡潔

與所有面試問題一樣，回答時盡量簡明扼要。求職策略師及CareerSherpa.net創始人Hannah Morgan建議保持回答簡短並有條理。「回答必須易於理解——不要冗長——並以邏輯方式呈現。可以通過提前想好三個錄用你的好處，並最後表達你對這個職位和公司的真實興趣來做到，」Morgan說。「如往常一樣，表達答案時的信心非常重要，尤其是在表達為何應該錄用你時。慢慢說話並強調關鍵點。」