如果您能預先知道招聘經理在下一次工作面試中會問您什麼問題，那不是很好嗎？
很遺憾，我們無法讀心，但我們會給您下一個最好的選項：一個包含50個最常被問到的面試問題的清單，以及回答這些問題的建議。
雖然我們不建議您為每個面試問題都準備一個標準答案（事實上，請不要這麼做），但我們確實建議您花一些時間熟悉可能會被問到的問題，了解招聘經理實際上在您的回答中想找到什麼，以及如何展示您是這份工作的最佳人選。
請將這份清單視為您的面試問題和答案學習指南。（也不要錯過我們在最後附加的清單，其中包括了有關特定類型的面試問題的資源鏈接，例如有關情緒智慧或多樣性和包容性的問題，以及按角色劃分的面試問題，從會計師到項目經理到教師。）
1. 請自我介紹。
這個問題看似簡單，因此很多人沒有為它做準備，但這是非常重要的。事情是這樣的：不要給出您完整的工作（或個人）歷史。相反，給出一個簡短、引人注目的陳述，明確地表明為什麼您是這份工作的最佳人選。Muse的作家和MIT的職業顧問Lily Zhang建議使用一個現在、過去、未來的公式。稍微談談您目前的角色（包括其範疇和也許一個重大成就），然後提供一些您是如何到達那裡以及與之相關的經驗的背景。最後，過渡到為什麼您想要—並且會很適合—這個角色。
可能的回答：
「嗯，我目前是Smith公司的賬戶執行，負責我們表現最佳的客戶。在此之前，我在一家代理機構工作，負責三個不同的主要全國性醫療保健品牌。雖然我非常喜歡我所做的工作，但我很想有機會更深入地研究一家特定的醫療保健公司，這就是為什麼我對Metro Health Center這個機會如此興奮。」
2. 請帶我瀏覽您的履歷。
像「請自我介紹」一樣，這個問題是一個常見的面試開場白。但與圍繞您適合該職位的資質和技能組織您的回答不同，您的回答應該按您過去的工作對您的職業故事進行分組。您可能會選擇按時間順序講述這個故事，尤其是如果有一個很好的趣事能說明您走上這條路的原因。或者，像「請自我介紹」一樣，您可以從您目前的工作開始，然後談論是什麼帶您來到這裡，以及您接下來會去哪裡。但無論如何，當您談到您的「過去」和「現在」時，突出顯示您對這份工作最相關的經驗和成就，然後總結談論未來，即將您的過去和現在連接在一起，以顯示為什麼這份工作應該是您接下來要添加到您的履歷中的下一份工作。
可能的回答：
「嗯，正如您從我的履歷中可以看到，我走了一條曲折的道路才到達今天這個位置。在大學裡，我主修了化學和傳播學。我很早就發現整天待在實驗室裡不適合我，某個時候我意識到，我最期待的是我擔任助教的實驗室課程。
所以當我畢業後，我找到了一份在消費者醫療保健產品公司的銷售工作，在那裡我利用我的教學經驗，並學到了更多關於如何根據您的信息和向沒有科學背景的人解釋複雜的健康概念。然後，我轉到了一家大型公司的銷售培訓角色，負責教導新畢業生銷售的基礎知識。我的培訓生平均在第一季度完成了比其他任何培訓師的學員更多的交易。而且，我從找到培訓每個新員工的最佳方式，並看到他們取得進展和成功中獲得了很多滿足感。這讓我想起了我在大學時作為助教的時光。那時我開始上夜校，以獲得我的化學教學證書。
我去年離開了我的全職工作，以完成我在曼哈頓的P.S. 118的學生教學，並在暑假期間，我為一個科學營工作，教導10至12歲的孩子們關於基本化學概念和實驗的最佳實踐方法。現在，我很高興能找到我的第一份全職教學工作，而您的學區是我的首選。低學生到教師的比例將讓我有時間以最適合他們的方式教導每一個學生—這是這份工作我最喜歡的部分。」
3. 您是如何得知這個職位的？
另一個看似無害的面試問題，這實際上是一個完美的機會，讓您脫穎而出，展示您對公司的熱情和聯繫。例如，如果您是通過朋友或專業聯繫人得知這個職位的，請提到那個人的名字，然後分享為什麼您對這份工作如此興奮。如果您是通過一個活動或文章發現公司的，請分享。即使您是通過一個隨機的求職板發現這個職位的，也要分享什麼是特別吸引您對這個角色的眼球。
可能的回答：
「我是通過一個朋友的朋友，Akiko，得知產品團隊有空缺的，因為我是您的工作的大粉絲，並且已經關注了您一段時間，所以我決定這將是一個很好的角色供我申請。」
4. 您為什麼想在這家公司工作？
請小心通用答案！如果您所說的可以適用於其他很多公司，或者如果您的回答讓您聽起來像其他所有的候選人，那麼您就錯過了一個脫穎而出的機會。Zhang建議選擇以下四種策略之一：做您的研究，並指出一些讓公司獨一無二，真正吸引您的東西；談論自從您第一次聽說它以來，您如何觀察公司的成長和變化；專注於組織未來的增長機會，以及您如何能為其做出貢獻；或者分享到目前為止，您與員工互動中讓您興奮的東西。無論您選擇哪條路線，一定要具體。而且如果您在進入招聘過程的後期時仍然無法弄清楚為什麼您會想在您正在面試的公司工作，那麼這可能是一個告訴您這個職位不適合您的紅旗。
可能的回答：
「我在The Muse上看到您也在西海岸招聘新職位，以支持您那裡的新業務。我做了更多關於您在那裡建立的新數據中心的閱讀，這讓我很興奮，因為我知道這意味著將有機會培訓新的隊友。我還通過《華爾街日報》的一篇文章了解到您也在墨西哥擴張。我能流利地說西班牙語，並且會很高興隨時站出來並幫助聯絡。」
5. 您為什麼想要這份工作？
再次，公司希望聘請對工作充滿熱情的人，所以您應該有一個很好的答案，解釋為什麼您想要這個職位。（如果沒有？您可能應該在其他地方申請。）首先，確定一兩個關鍵因素，使這個角色成為您的理想選擇（例如，「我喜歡客戶支持，因為我喜歡不斷的人際互動和從幫助某人解決問題中獲得的滿足感」），然後分享您為什麼喜歡這家公司（例如，「我一直對教育充滿熱情，我認為您正在做偉大的事情，所以我想成為其中的一部分」）。
可能的回答：
「我一直是X Co的產品的粉絲，我花了無數個小時玩您的遊戲。我知道，您對獨特故事的專注是最初吸引我和其他粉絲進入您的遊戲，並讓我們繼續回來的原因。我已經關注了X Co在社交媒體上有一段時間，我一直很喜歡您如何讓不同部門的人與用戶互動。所以當我看到這個對具有TikTok經驗的社交媒體經理的職位招聘時，我非常興奮。在我上一份工作中，我負責啟動我們的TikTok賬戶，並在六個月內將其增長到10,000名粉絲。憑藉著那段經驗，我對遊戲的熱愛，以及對您的遊戲和粉絲群的深入了解，我知道我可以使這個TikTok賬戶變得特別和令人興奮。」
6. 我們為什麼應該聘請你？
這個面試問題聽起來很直接（更不用說有點嚇人！），但如果你被問到它，你其實很幸運：這是賣出自己和自己技能給招聘經理的最好機會。你在這裡的任務是擬定一個涵蓋三個方面的回答：你不僅能做這份工作，而且能夠取得出色的成果；你會非常適合這個團隊和企業文化；以及你會是比其他候選人更好的選擇。
可能的回答：
「我知道這對General Tech來說是一個令人興奮的時期—不斷地成長並收購了幾家初創公司—但我也從經驗中知道，對於銷售團隊來說，了解新產品如何與現有產品配合是一個挑戰。賣熟悉的產品總是比較容易，所以新產品往往會被忽視，這會對整個公司產生影響。我有超過十年作為銷售培訓師的經驗，但更重要的是，其中大部分時間都是與處於與Gen Tech現在相同情況的銷售團隊一起工作。成長固然美好，但只有在整個公司能跟上的情況下才是如此。我有信心我可以確保你們的銷售團隊對於銷售新產品充滿信心和熱情，通過實施一個持續的銷售培訓課程來強調他們在產品組合中的位置。」
7. 你能為公司帶來什麼？
當面試官問這個問題時，他們不僅想聽聽你的背景。他們想看到你明白他們作為一家公司或部門面臨的問題和挑戰，以及你將如何融入現有的組織。仔細閱讀工作描述，對公司進行研究，並確保在你早期的面試中留意任何你被聘用來解決的問題。然後，關鍵是將你的技能和經驗與公司的需求相連接，並分享一個顯示你如何在過去做過類似或可轉移工作的例子。
可能的回答：
「正如Jocelyn在我們之前的面試中提到的，PopCo正在尋求將其市場擴展到擁有不到25名員工的小企業主，所以我會帶來我在這個領域的專長以及我在引領一個首次銷售給這些客戶的銷售團隊方面的經驗。在我過去的大多數角色中，這個部分一直是我的重點，而在我目前的角色中，我也在業務開始銷售給這些客戶時發揮了重要作用。我與我的經理合作開發了銷售劇本。
我還聽了其他首次銷售給這些客戶的賬戶執行人的一些銷售電話，並給了他們一些建議和其他反饋。在第一季度，我們10人的銷售團隊在這個部分晚成了50個新訂單，而我個人完成了其中的10個交易。我幫助指導我上一家公司進入小企業的擴張，而且我很渴望再次在PopCo這樣做。另外，我注意到你們有一個每月的卡拉OK之夜—所以我很渴望為團隊帶來我的版本的『Call Me Maybe』。」
8. 你最大的優點是什麼？
這裡是一個機會，讓你談談讓你變得很棒的事物—以及讓你成為這個角色的絕佳人選。當你回答這個問題時，要考慮質量，而不是數量。換句話說，不要一股腦地列舉一堆形容詞。相反，選擇一個或幾個（取決於問題）與這個職位相關的特定品質，並用例子來說明它們。故事總是比一般化更令人難忘。而且，如果有什麼是因為它讓你成為一個很好的候選人而你還沒有機會提到的，這將是一個完美的時機。
可能的回答：
「我會說我的一個最大的優點是把混亂的環境變得有組織，並實施流程以使每個人的生活更容易。在我目前擔任CEO行政助理的角色中，我為幾乎所有事情創建了新的流程，從安排會議到規劃月度全體大會的議程，再到為活動出現做準備。公司內的每個人都知道事情是如何運作的，以及它們需要多長時間，這些結構有助於減輕壓力並在各方面設定期望。我會很高興將這種相同的方法帶到一家初創公司的運營經理角色中，那裡的一切都是新的和不斷增長的，並且可以使用正好足夠的結構來保持事情順利運行。」
9. 你認為你的弱點是什麼？
你的面試官實際上試圖用這個問題做的事情—除了確定任何主要的紅旗外—是評估你的自我認識和誠實度。所以，「我無法在生死關頭趕上最後期限」不是一個選項—但「沒有！我完美！」也不是。找到一個平衡點，想一個你正在努力改進但仍然讓你感到困難的事情。例如，也許你從來不擅長公開演講，但你最近自願主持會議，以幫助你在面對大群人時更加自在。
可能的回答：
「對我來說，判斷我正在與之合作的人是否感到不堪重負或對他們的工作量不滿是一個挑戰。為了確保我對我的團隊的要求不會太多也不會太少，我們有每週的檢查會議。我喜歡問他們是否覺得自己能掌控他們的工作量，我能如何更好地支持他們，是否有什麼他們想接手或放棄的，以及他們是否對自己正在做的事情感到投入。即使答案是『一切都好』，這些會議也真的為建立良好和信任的關係奠定了基礎。」
10. 你最大的職業成就是什麼？
沒有什麼比在過去的工作中取得了令人驚嘆的成果更能說明「聘請我」了，所以回答這個面試問題時不要害羞！一個很好的方法是使用STAR方法：情境、任務、行動、結果。設置你所處的情境和你需要完成的任務，以便為面試官提供背景情境（例如，「在我上一份作為初級分析師的工作中，我的角色是管理開票過程」），然後描述你做了什麼（行動）以及你取得了什麼（結果）：「在一個月內，我簡化了過程，這為我的組節省了每月10個人工時，並將發票上的錯誤減少了25%。」
可能的回答：
「我的最大成就是當我幫助我曾經工作過的街燈公司說服俄勒岡州的小鎮Bend將過時的街燈換成節能的LED燈泡。我的角色是創造出來促銷和銷售節能燈泡的，同時宣揚降低能源成本的長期優勢。我必須找到一種方式來教育城市燈光官員關於我們節能燈泡的價值—這是一個挑戰，因為我們的產品與其他效率較低的照明選項相比有昂貴的前期成本。
我創建了一個資訊包，並舉辦了針對市政官員和納稅公眾的本地社區活動。在那裡，我能夠演示公司的產品，回答問題，並宣揚LED燈泡的長期價值。讓公眾支持是至關重要的，我能夠通過這些活動接觸到各種各樣的社區成員。我不僅達到了我的第一年的銷售目標，即10萬美元，而且還能幫助我們在鄰近城市獲得另一份合同。此外，以社區為重心的策略引起了全國媒體的關注。我很自豪地說，我在一年內獲得了高級銷售代表的晉升。」
11. 請談談你在工作中遇到的一個挑戰或衝突，以及你是如何處理的。
在求職面試中，你可能不太願意談論工作中曾經發生過的衝突。但如果直接被問到，不要假裝你從來沒有遇到過。坦率地談談你面對過的一個困難情況（但不需要像向朋友發洩那樣詳細）。前招聘人員Richard Moy表示：「大多數提問的人只是在尋找證據，看你是否願意正面處理這類問題，並誠懇地尋求解決方案。」在講述這個故事（以及回答任何後續問題）時，保持冷靜和專業，花更多的時間談論解決方案而非衝突，並提到下次你會如何不同的處理，以顯示「你願意從艱難的經歷中學習」。
可能的回答：
「有趣的是，去年我是一個委員會的成員，負責組織一個有關工作場所衝突介入的培訓，而我們因為要求大家參加而受到的反彈真的對我們的培訓提出了考驗。有一位特別的資深員工似乎相當堅決。經過細心聆聽，我了解到他覺得這不是他在忙碌的工作負荷下最好的時間利用。我確保承認了他的擔憂。然後，我專注於他的直接反對意見，並解釋這個培訓是為了不僅改善公司文化，也提高我們的操作效率—而培訓的目標是讓每個人的工作負荷感覺更輕鬆。他最終確實參加了，而且在我對全體員工談到如何確定衝突的根本問題並直接解決而不涉及其他問題時，他也在場，這就是我計劃處理工作場所中任何分歧的方式。」
12. 請談談你展示過領導能力的一個時刻。
你不一定要有高尚的頭銜才能表現出領導能力或展示領導技巧。想想一個你負責過的項目、主動提出替代方案的時刻，或是幫助激勵你的團隊完成某件事的情況。然後使用STAR方法來向你的面試官講一個故事，給足夠的細節以描繪一個畫面（但不要太多以至於你開始囉嗦），並確保你明確說出結果。換句話說，清楚地表明你為什麼要講這個特定的故事，並為面試官連接所有的點。
可能的回答：
「我認為一個好的領導者是一個能做出決定的人，同時也願意聽取他人的意見，並在你錯了的時候願意承認並做出調整。在我上一個角色中，我和我的團隊負責向潛在客戶做一個重要的演示。我迅速地為我的團隊成員分配了不同的任務，但項目始終沒有真正啟動。我給大家一個機會分享他們的意見和擔憂，結果發現他們在我給予的角色中感到困惑。我最後調換了幾個人的位置。
與此同時，我分配給演示這部分工作的員工感到緊張，但仍然想嘗試。我和他們一起工作，確保他們做好了準備，甚至舉辦了一個練習會議，讓他們能在更舒適的環境中彩排。當真正演示的時候到來，他們做得非常好！我們成功地拿下了客戶，至今公司仍持有該帳戶。而那名員工也成為了負責重要客戶演示的指定人選。我真的很高興我花時間聽取大家的擔憂，這樣我就可以重新評估我的方法，並幫助我的團隊發揮最好的水平。」
13. 談談你在工作中不同意某個決定的一個時候。
這裡最理想的敘述是一個你以專業的方式處理不同意見並從經驗中學到東西的情況。張（Zhang）建議特別注意你開始和結束回答的方式。開頭時，做一個簡短的陳述來框架你接下來的回答，這個陳述會點出最終要帶走的訊息或者你為什麼要講這個故事。例如：「在我職業生涯的早期，我就學到，如果你能用數據支持你的直覺，不同意是可以的。」結束時，你可以給出一個一句話的回答總結（「總之…」），或者簡短地談談這次經驗中你學到或得到的東西如何會幫助你在你正在面試的這個角色中。
可能的回答：
「在我擔任財務助理的工作中，我負責為潛在公司投資整理報告。獲取正確的細節和數字是很重要的，以便領導者有最好的資訊來做決定。有一次，我的老闆在週三早上要求我生成一份新報告，並希望在週四下午5點完成。因為我致力於高品質的工作，而且我不確定我的老闆是否完全明白每份報告所涉及的內容，我知道我需要說出來。在她接下來有空的時候，我和我的老闆坐下來，解釋了我的擔憂。她堅持報告必須在週四下午5點完成。所以我決定問是否有人能幫忙。經過思考，我的老闆找到了另一名助理，可以投入幾個小時的工作。
儘管時間非常緊迫，我們完成了報告，委員會在會議中非常高興地審查了它。我的老闆對我付出的額外努力表示讚賞，我感到很好，因為我沒有讓報告的品質下滑。這是一個很好的成為團隊一員的經驗，但也知道何時以及如何尋求幫助。而且，一旦我解釋了每份報告需要多少時間和工作，我的老闆在提前分配它們時更加謹慎。」
14. 談談你犯過一個錯誤的時候。
當你試圖在面試中給人留下深刻印象和獲得一份工作時，你可能不太願意挖掘過去的失誤。但談論一個錯誤和贏得某人的好感並不是相互排斥的，Moy表示。事實上，如果你做得對，這可以幫助你。關鍵是誠實地不怪罪於其他人，然後解釋你從你的錯誤中學到了什麼，以及你採取了什麼行動來確保它不會再次發生。在一天結束時，僱主正在尋找那些有自我認識、能接受反饋和關心做得更好的人。
可能的回答：
「在我職業生涯的早期，我錯過了一個最後期限，這最終導致我們失去了一個非常大的帳戶。有很多因素導致了這一點，但最終，是我掉了鏈子。從那次經驗中，我回去仔細思考我本可以控制什麼，以及我會改變什麼。結果發現，我並沒有我自以為的那麼有組織。我和我的老闆坐下來，尋求如何提高我的組織能力的建議，幾個月後我能為部門贏得了一個更大的帳戶。」
15. 談談你失敗過的一個時候。
這個問題與犯錯的問題非常相似，你應該用大致相同的方式來回答你的答案。確保你選擇一個真實的、實際的失敗，你可以誠實地談談。首先，向面試官清楚地說明你是如何定義失敗的。例如：「作為一名經理，我認為每當我被突然抓到就是一次失敗。我努力了解我的團隊和他們的工作狀況。」然後將你的故事置於該定義的相對位置，並解釋發生了什麼。最後，不要忘記分享你學到了什麼。失敗是可以的—每個人有時都會—但重要的是要顯示你從經驗中學到了什麼。
可能的回答：
「作為一名團隊經理，如果我不知道我的員工和他們的工作狀況—基本上如果一個問題突然抓到我，那麼我就在某個地方失敗了。即使結果最終是好的，這意味著我在某個時候沒有給予團隊成員支持。一個比較近期的例子是，我們每年對新的項目經理進行的這種培訓。因為這是我們的團隊已經執行過很多次的活動，所以我沒有想到去查看，也不知道一個日程安排的衝突正在與另一個團隊演變成全面的地盤戰。解決方案實際上最後是在領導團隊會議上一次快速而簡單的對話，但如果我早點問過，它永遠不會成為一個問題。我確實從這次經驗中學到了我的教訓，即使是做過很多次的主要項目或活動，也要設定提醒以查詢。」
16. 你為什麼要離開你目前的工作？
這是一個棘手的問題，但你可以確定你會被問到。絕對要保持積極的態度—對你來說，對目前的僱主持貶意的看法沒有任何好處。相反地，以一種展示你渴望接受新機會，以及你面試的這個職位更適合你的方式來框架事物。例如，「我真的很想參與產品開發，從頭到尾，而我知道我在這裡會有這個機會。」如果你最近的工作被解雇了呢？簡單地說：「不幸的是，我被解僱了，」是一個完全可以接受的回答。
可能的回答：
「我準備好迎接我的職業生涯的下一個挑戰。我喜歡與我合作的人和我參與的項目，但在某個時候，我意識到我不再像以前那樣受到挑戰。與其讓自己過於舒適，我決定追求一個我可以繼續成長的職位。」
17. 你為什麼被解僱了？
當然，他們可能會問接下來的問題：你為什麼被解雇？如果你因為裁員而失去了工作，你可以簡單地說，「公司（重新組織/合併/被收購）了，不幸的是我的（職位/部門）被裁減了。」但如果你因為工作表現而被解僱呢？你最好的選擇是誠實（求職世界很小，畢竟）。但這不必是個拒絕你的理由。將它框架為一個學習經驗：分享你是如何成長，以及你現在如何看待你的工作和生活。如果你能將你的成長呈現為這個下一個工作的優勢，那就更好了。
可能的回答：
「在為XYZ公司工作了四年後，我們預期要處理的客戶通話量有一些變化。變化生效後，我使用了我們被教授的技巧，但我不希望我們的客戶服務下滑。不幸的是，我沒有持續完成所需的通話數量，結果，我被解僱了。對此我感到非常遺憾，回想起來，我本可以更好地遵循讓我達到每小時指定通話數量的流程。但是你告訴我這裡的客戶服務標準和量預期，我相信這不會是問題。」
18. 你的就業歷程中為什麼有間隔？
也許你在照顧孩子或年邁的父母、處理健康問題或者環遊世界。也許你只是花了很長時間才找到合適的工作。不管原因是什麼，你應該準備好討論你履歷上的間隔（或間隔）。認真地，大聲地練習你的答案。關鍵是要誠實，儘管這並不意味著你必須分享超過你感到舒適的細節。如果在你離開勞動力市場的時間裡，你有透過志願工作、經營家庭或應對個人危機而磨練或獲得的技能或品質，你也可以談論這些如何幫助你在這個角色中表現出色。
可能的回答：
「我花了好幾年的時間在一家公司做一份非常要求高的工作，在那裡—你會從我的推薦信中看到—我非常成功。但我達到了我職業生涯的某個階段，我想專注於我的個人成長。我花時間旅行，這教會了我如何與各年齡層和文化的人相處。現在我覺得我更加準備好了重新投入我的職業，帶著更新的活力和焦點，而我覺得這個角色是實現這一目標的理想方式。」
19. 你能解釋一下你為什麼改變職業道路嗎？
不要被這個問題困惑—只需要深呼吸，然後向招聘經理解釋你為什麼做出你所做的職業決定。更重要的是，給出幾個例子，說明你過去的經驗如何可轉換為新角色的能力。這不必是一個直接的連接；事實上，當一個候選人能展示看似不相關的經驗是如何非常相關於這個角色時，通常更令人印象深刻。
可能的回答：
「自從我哥哥被診斷出有心臟病以來，我一直在你們每年的心臟跑中與他一起訓練和跑步，以籌集資金為你們的組織，並幫助支持那些不被保險覆蓋的費用的病人。每次，我都被你們的員工如何真正致力於和高興能在那裡的情況所打動。所以當我看到這個募款角色的招聘信息時，感覺就像是命中註定的。在我職業生涯的最後10年裡，我一直是各種SaaS公司的客戶經理，我真正磨練了我的技能，當涉及到說服組織長期定期支付某些東西時。但我一直在尋找一個募款的職位，我可以用這些技能來真正幫助人們，而我非常有動力在你們的組織中這樣做。」
20. 你目前的薪資是多少？
在包括紐約市、路易斯維爾、北卡羅來納州、加利福尼亞州和麻薩諸塞州在內的幾個城市和州，要求你提供薪資歷史的一些或所有僱主現在是非法的。但無論你住在哪裡，聽到這個問題都可能讓你感到壓力。不要驚慌—你有幾個可能的策略可以採用。例如，你可以迴避這個問題，Muse職涯教練Emily Liou說，用這樣的回應：「在討論任何薪資之前，我真的想了解更多這個角色涉及什麼。我對[公司]做了很多研究，我確信如果這是合適的，我們將能夠就一個對雙方都公平和有競爭力的數字達成一致。」你也可以重新框架這個問題，圍繞你的薪資期望或要求（參見問題38），或者選擇分享這個數字，如果你認為這將對你有利。
可能的回答：
「在討論任何薪資之前，我真的想了解更多這個角色涉及什麼。我對[公司]做了很多研究，我確信如果這是合適的，我們將能夠就一個對雙方都公平和有競爭力的數字達成一致。」
21. 你最不喜歡你工作的哪一部分？
在這裡要謹慎行事！你最不想做的就是讓你的回答變成一場關於你目前公司有多糟糕或你多討厭你的老闆或某個同事的抱怨。最簡單的方法來優雅地處理這個問題是專注於你面試的這個職位提供的機會，而你目前的工作則沒有。你可以保持對話正面，並強調為什麼你對這份工作如此興奮。
可能的回答：
「在我目前的角色中，我負責草擬媒體名單以進行推銷。雖然我已經對此有了相當的熟練度，並且在必要時可以做到，但我期待一個工作，讓我能與媒體合作夥伴有更多親自參與的角色。這是我對你們帳戶主管職位最興奮的一件事。」
22. 你在新職位中尋求什麼？
提示：理想情況下，這個職位能提供的就是你想要的。請具體說明。
可能的回答：
「我已經磨練了我的數據分析技能幾年了，首要的是，我正在尋找一個可以繼續使用這些技能的職位。對我來說，另一件重要的事是能直接向客戶呈現我的發現和建議。我總是非常受到能看到我的工作對其他人產生影響的激勵。而且，我確實在尋找一個我可以成長的職位，因為我希望在未來能夠承擔管理職責。總之，我希望找到一個職位，讓我可以用我的技能產生我親眼能看到的影響。當然，職位只是整個方程式的一部分。在一家我能成長並朝著我關心的事情努力的公司工作也很重要。DNF公司致力於數據和教育交集的目標讓我很受啟發，我對這個機會非常興奮。」
23. 你更喜歡哪種工作環境？
提示：理想情況下，這會是一個與你申請的公司環境相似的工作環境。請具體說明。
可能的回答：
「我真的很喜歡我目前職位的環境。我的經理是一個很好的資源，總是願意在我遇到問題時幫忙，但他們也信任我完成我的工作，所以我在如何安排和設定優先順序方面有很多自由，這對我來說非常重要。每個人都有自己的隔間，所以大多數時間都很安靜，方便我們完成工作，但我們都一起吃午餐，而且我們的團隊有很多檢查會議，並且經常通過Slack溝通，所以我們仍然有很多機會互相提出想法。所以我喜歡個人工作和更多合作性的工作。你會如何描述這裡的組合呢？」
24. 你的工作風格是什麼？
當面試官問你關於你的工作風格時，他們可能正在試圖想像你在角色中的表現。你會如何處理你的工作？和你一起工作是什麼感覺？你會和現有的團隊融洽相處嗎？你可以選擇專注於對你來說重要的事情，並與你到目前為止了解到的角色、團隊和公司相一致。這個問題很廣泛，這意味著你在回答時有很多彈性：你可能會談論你在跨功能項目上如何溝通和合作，什麼類型的遠程工作設置讓你最具生產力，或者你是如何帶領團隊和管理直接下屬的。只要試著保持正面。而且記住，講一個故事幾乎總是會讓你的回答更令人難忘。
可能的回答：
「我發現當我與同事合作，共同為一個共同目標努力時，我會做出最好的工作。我是那種少數喜歡團體項目的學生，現在我仍然在與團隊一起規劃行銷活動時感到興奮，並將新的和不同的聲音融入其中。當我在XYZ代理商工作時，我習慣邀請來自不同部門的人參加某些頭腦風暴和反饋會議。我們最成功的活動之一就是從我們與IT、HR、產品和客戶成功部門的同事一起產生的想法中成長出來的。
這就是為什麼我非常興奮地得知這個角色會讓我與產品和銷售團隊以及一個才華橫溢的行銷團隊密切合作。另一件對我來說至關重要的事情是組織和文件記錄，所以我也非常注重為與項目有關的所有材料創建一個中央的存放地，包括會議記錄、行動項目、活動文本和視覺素材草稿，以及時間表。」
25. 你的管理風格是什麼？
最好的經理既強大又靈活，這正是你在回答中想要展示的。（想想像「雖然每個情況和每個團隊成員都需要一點不同的策略，但我傾向於把我的員工關係當作一位教練...」這樣的話。）然後分享你最好的管理時刻的幾個例子，比如當你將你的團隊從五個人增加到十五個人，或者當你訓練一個表現不佳的員工成為公司的銷售冠軍。
可能的回答：
「管理風格是很難確定的，但我認為一般來說，一個好的經理會給出清晰的指示，並且實際上會保持相對不干預，但是在需要時隨時準備跳入提供指導、專業知識和幫助。我盡我所能讓這成為我的管理風格。我還特別注意確保我知道我的團隊何時需要幫助。這意味著大量的非正式檢查，不僅是他們正在做的工作，還有他們一般的工作滿意度和心理健康。我記得在我最近的一個職位中，有一個項目涉及到每個人都在產品的不同方面工作。
這意味著我的七個人的團隊有很多獨立的工作，但我沒有讓大家因為重複的會議來更新我和其他人對進度的了解而感到壓力，而是創建了一個項目wiki，讓我們在必要時可以傳達新信息，而不會干擾另一個團隊成員的工作。然後我讓自己的工作變成確保沒有人在一個問題上停留太久而沒有一個發聲的對象。最終，儘管項目職責各不相同，我們最終得到了一個非常凝聚的產品，更重要的是，一個沒有燒傷的團隊。」
26. 你的老闆和同事會如何形容你？
首先，要誠實（記住，如果你進入最後一輪，招聘經理將會聯繫你之前的老闆和同事作為參考！）。然後嘗試提出你在面試的其他方面還沒有討論過的優點和特質，比如你的強烈工作態度或在需要時參與其他項目的願意程度。
可能的回答：
「實際上，在四月的最近一次績效評價中，我的直屬主管形容我是一個主動並且不會逃避困難問題的人。我的角色涉及大量的現場實施，而當事情出錯時，通常由我來解決。而不是將問題退回給團隊，我總是先嘗試做我能做的。我知道她對此非常欣賞。」
27. 你如何應對壓力或緊張的情況？
這裡是另一個問題，你可能會想避開，以證明你是能夠處理任何事情的完美候選人。但不要忽略這個問題（也就是說，不要說，“我只是低頭努力做事”，或者，“我不會感到壓力”）。相反，談談你用來應對壓力的首選策略（無論是每天冥想10分鐘，還是確保你去跑步，或者保持一個非常詳細的待辦事項清單），以及你如何主動溝通和減輕壓力。如果你能給出一個你成功應對緊張情況的實際例子，那就更好了。
可能的回答：
「我通過思考最終結果來保持動力。我發現即使在困境中，提醒自己的目標也有助於我保持積極和正面。」
28. 你下班後喜歡做什麼？
面試官有時會問關於你工作以外的嗜好或興趣，以便更好地了解你——了解你在非工作時間對什麼充滿熱情。這是另一個讓你的個性閃耀的機會。要誠實，但保持專業，並注意可能會讓人覺得你會把所有時間都用在除了你申請的工作之外的事情上的回答。
可能的回答：
「我是一個超級美食愛好者。我和我的朋友們喜歡一開張就去試試城裡的新餐廳——越不尋常越好！我喜歡發現新的食物和料理，這也是一個和朋友們分享的好活動。我試著每週至少和同一組人出去一次，這是一個確保即使我們忙於其他事情也能保持聯繫和分享經驗的好方法。我們甚至去了紐約市，每天都在不同的社區度過，從幾家餐廳買東西來分享。」
29. 你計劃生孩子嗎？
有關你家庭狀況、性別（「你會如何管理一個全男性的團隊？」）、國籍（「你在哪裡出生？」）、宗教或年齡的問題是非法的——但它們仍然會被問到（並且經常）。當然，這並不總是出於惡意——面試官可能只是想聊聊天，可能沒意識到這些是禁忌——但你應該確保將任何有關你個人生活的問題（或你認為可能不妥當的其他問題）與手頭的工作掛鉤。
可能的回答：
「你知道，我還沒有到那個階段。但我對貴公司的職業發展路徑非常感興趣。你能告訴我更多關於這方面的信息嗎？」
30. 你如何保持組織化？
你會想和一個混亂的人一起工作嗎？對，我們也不這麼想。其他人也是如此。一個不組織的工人不僅在自己的角色中苦苦掙扎，他們也會為同事、經理、直接報告、客戶、消費者和他們互動的任何其他人創造混亂。所以面試官經常會問你如何保持自己的組織，以確保你能夠應對工作量，並評估你會是什麼樣的合作夥伴。在你的回答中，你會想要讓他們放心，你會掌控局面（無論是你說什麼還是你如何說），描述你使用過的一個具體系統或方法（如果你能將其與你面試的角色掛鉤，加分），並解釋它是如何造福你和你的團隊的。只需確保你的回答是簡潔的，嗯，有組織的。
可能的回答：
「我為自己的組織能力感到自豪，這在我的過去的角色中，特別是我現在擔任的社交媒體助理工作中，非常有用。首先，我為我負責的每個平台保持一個非常細致的日程，使用Hootsuite——我注意到你們這裡也用——並且我試著每週兩次騰出時間來提前創建和插入帖子。 「其次，我非常喜歡使用Trello，我有一個個人板，用作待辦事項清單，按任務類型和優先級進行顏色編碼，以及一個共享的行銷團隊板，我們用來協調在社交、電子郵件和其他渠道上推出的活動。我們非常注意新聞，以防需要暫停一個活動。
如有需要，我會在Trello上標記所有相關的利益相關者，立即在Hootsuite中暫停所有預定的內容，並在Slack上開始討論或建議開會以重新評估策略。 「最後，我在Google Drive上創建了一個共享文件夾，其中按活動劃分子文件夾，我會更新目標和策略的一頁簡報、資產、實際部署的帖子記錄、效能分析和回顧。這樣，團隊中的任何人都有一個可以回顧過去項目的去處，我發現這真的有助於我們從每一個活動中學習，並將這些學習融入我們接下來要做的事情。」
31. 你如何優先安排工作？
面試官想知道你是否能夠管理時間、行使判斷、溝通，以及在需要的時候靈活調整。首先，談談你發現對自己有效的任何系統，無論是你發誓有效的待辦事項應用程式，還是一個用顏色編碼的電子表格。這個問題你絕對會想要依靠一個真實的例子。因此，繼續描述你如何對過去突然的要求或其他突如其來的優先事項變化做出反應，包括你是如何評估和決定該怎麼做，以及你是如何與你的經理和/或團隊成員溝通的。
可能的回答：
「如果沒有我的每日待辦事項，我會感到很迷失！每個工作日一開始，我會列出要完成的任務，並按照最高到最低的優先級排列它們，以幫助我保持軌道。但我也明白優先事項會突然改變。最近的某一天，我原本計劃花大部分時間致電廣告公司，為即將到來的活動獲得價格報價。然後我快速地和我的經理確認了一下。她提到她需要立即為一個重要的潛在客戶準備一個簡報。我將更靈活的任務移到了週末，並花了接下來的幾個小時更新那個時間敏感的簡報。
我一直注重與我的經理和同事保持溝通渠道暢通。如果我正在進行一個需要很長時間才能完成的任務，我會盡快提前通知我的團隊。如果我的工作量變得無法管理，我會與我的老闆確認哪些項目可以放到優先事項清單的底部，然後我會試著重新設定不同截止日期的期望。」
32. 你對什麼充滿熱情？
你不是一個被編程做工作然後關機的機器人。你是一個人，如果有人在面試中問你這個問題，很可能是因為他們想更好地了解你。答案可以直接與你將在那個角色中做的工作類型相符——比如，如果你申請成為一名平面設計師，並在你的空閒時間裡創建插圖和數據可視化來發布在Instagram上。
但不要害怕談論一個與你日常工作不同的愛好。加分點是，如果你能「更進一步，並連接你的熱情如何使你成為你正在申請的角色的出色候選人」，如Muse職業教練Al Dea所言。比如，如果你是一名喜歡烘焙的軟體開發者，你可能會談論如何將創造性和精確性融合到你對代碼的方法中。
可能的回答：
「我最喜歡的消遣方式之一是編織——我喜歡能夠從無到有創造出美麗的東西。當然，編織也需要對細節的敏銳觀察和大量的耐心。幸運的是，作為一名會計師，我已經培養了這兩種品質！」
33. 是什麼激勵你？
在你對回答這種感覺像是一個深入探究的存在問題感到恐慌之前，請考慮面試官想確保你對這個角色和這家公司感到興奮，並且如果他們選擇你，你將會有動力去成功。所以回想一下你在以前的角色中是什麼讓你充滿活力，以及是什麼讓你在閱讀這份工作描述時眼睛發亮。選擇一個事情，確保它與你面試的角色和公司相關，並嘗試編織一個故事來幫助說明你的觀點。如果你是誠實的，你應該是，你的熱情將是明顯的。
可能的回答：
「主要是我渴望學習新事物——無論大小——以及承擔新的責任，這樣我就能不斷地作為員工和對我的團隊和組織做出更多貢獻。我花了好幾個夏天做為一名夏令營的輔導員，最滿足的時候是當我自願負責為一個才藝表演做規劃，跳入幫助與排程物流，以及有效地學習如何運行接送。所有這些經驗在我去年成為一名專注於運營的主要輔導員時都幫助了我很多，這也是我對這次有機會擔任課後活動計劃的管理角色感到如此興奮的原因。」
34. 你有什麼不滿？
這又是一個感覺像是一個雷區的問題。但如果你知道為什麼面試官會問這個問題，就會更容易應對。很可能，他們想確保你會在他們的公司中茁壯成長——並且看一下你是如何處理衝突的。所以一定要選擇一個不會與這家組織的文化和環境相矛盾的事情，同時仍然保持誠實。然後解釋為什麼，以及你過去是如何解決它的，盡量保持冷靜和鎮定。由於沒有必要過多地關注令你不高興的事情，你可以將這個回答保持簡短和簡單。
可能的回答：
「當一個辦公室的日程安排非常混亂時，我會感到不高興，因為根據我的經驗，混亂會引起混淆，這可能會傷害到團隊的士氣。作為一個喜歡有條理的人，我會努力幫助我的團隊保持任務，同時也允許靈活性。」
35. 你喜歡如何被管理？
這又是一個關於找到合適配合的問題——無論是從公司的角度還是你自己的角度。回想一下過去對你來說哪些事情運作得很好，哪些事情沒有。你以前的老闆做了什麼來激勵你，幫助你成功和成長？選擇一兩件事情來專注於，並始終以積極的方式表達它們（即使你的偏好來自於一個經理以相反的方式行為的經驗，也將其描述為你希望一個經理該做的事情）。如果你能給出一個來自一個偉大的老闆的積極例子，這將使你的答案更強。
可能的回答：
「我喜歡參與很多不同的項目，所以我喜歡與允許他們的員工實驗、獨立和與其他團隊跨功能合作的經理合作。同時，我真的很高興當一個老闆為我提供支持、指導和教練。沒有人可以獨自做任何事情，而且我相信當經理和員工一起合作並互相學習時，每個人都會贏。」
36. 你認為自己成功嗎？
這個問題可能會讓你感到不舒服。但你可以將它看作是一個機會，讓面試官更了解你，並將自己定位為這份工作的絕佳選擇。首先，確保你說「是」！然後選擇一個你引以為傲，並且與你正在面試的角色相關的特定專業成就——一個展示將有助於你在這個職位上表現出色的品質、技能或經驗。你會想解釋為什麼你認為它是一個成功的事例，談論過程以及結果，並強調你自己的成就，同時不忘記你的團隊。放大一個故事將有助於你，如果你覺得吹噓自己很尷尬！
可能的回答：
「我確實認為自己成功，即使我在專業生涯中還處於初期階段。在大學三年級，我選擇修滿所有的課，因為我想在那個夏天去海外為一個人權組織做志願工作。我知道我需要確保自己的主修、輔修和畢業要求都能跟上。同時兼職工作和這一切都很難平衡，我保持兼職工作是因為我要預計到夏天不會賺錢，也有幾個不眠之夜。但所有的辛苦工作都是值得的：我以3.9的學分總平均分數結束了那一年，並有機會在加納的該機構做志願工作，而不會拖延我的畢業時間。對我來說，成功就是設定一個目標並堅持下去，不管有多困難，這次經驗證明了我即使在有很多事情需要平衡的情況下也能成功，這是我知道在像這樣的非營利組織總是存在的。」
37. 你在五年後看到自己在哪裡？
如果被問到這個問題，請對你未來的目標保持誠實和明確，但考慮一下：招聘經理想知道：
- 你是否為自己的職業生涯設定了實際的期望
- 你是否有野心（也就是說，這次面試不是你第一次考慮這個問題）
- 這個職位是否符合你的目標和成長。
可能的回答：
「五年後，我希望能在一個位置上，更多地了解我作為設計師的長期職業抱負。我將獲得在設計機構工作的經驗，並更多地了解整個行業。我會提升我的技術技能，並學習如何從客戶那裡接受反饋並將其納入。而且，通過你們機構的設置，我還將有機會設計不同類型的交付成果——包括網站、品牌和廣告活動——為不同類型的客戶，以便在定下重點之前找到我真正感到自在的地方。」
38. 你打算如何實現你的職業目標？
有目標表示面試官認為你在乎、有野心，並且能提前思考。對於如何實現你的目標有一個計劃，展示了你的自我激勵以及組織和時間管理技能。最後，你之前設定並達成過自己的目標，這是你有能力跟進的證據。總體而言，這些都是你不僅能為自己設定和實現目標，還能幫助你可能的老闆、團隊和公司做同樣事情的指標。為了構造你的答案，確保你詳細地專注於一兩個目標，解釋為什麼這些目標有意義，傳達即將到來的里程碑，強調過去的成功，並將其與這份工作聯繫起來。
可能的回答：
「我目前的目標是獲得CPA執照，這樣我就能充分地獲得認證，並做好為初級員工會計工作做出貢獻的準備。我的學士學位是財務專業，我去年夏天在XYZ公司完成了一個會計實習。當我在那裡的時候，我決定每週邀請來自不同團隊的一個人喝咖啡，以了解他們的工作和職業道路。這些對話不僅讓我深刻地意識到儘快獲得我的CPA的重要性，而且還幫助我意識到我渴望追求法醫會計，這就是為什麼我對加入這個團隊如此興奮的原因。為了確保我今年獲得我的CPA，我報名參加了NASBA工作坊，創建了一個學習時間表以保持自己的進度，並計劃在三週內參加我的第一次模擬測試。我計劃在接下來的三到六個月內參加實際的考試。」
39. 你的職業抱負是什麼？
職業抱負比職業目標更大、更高遠。對於這個問題，面試官會問：什麼樣的職業會讓你最快樂（同時也是現實的）？你的抱負可能圍繞著你想為哪種公司工作、你想做什麼任務、你想幫助誰，或者你想如何被你的同事看待。所以要回答這個問題，談論會讓你充滿活力和滿足的事物，並將其與你正在面試的職位連接起來。具體地說明這份工作將如何幫助你實現你的職業抱負。
可能的回答：
「在一個食品荒漠中長大後，我的最大的職業抱負是幫助使健康食品更廣泛地得到提供和接受，不論你住在哪裡。我也喜歡解決複雜的問題。目前，作為一名專案經理，我專攻策略規劃，並將其與與關鍵利益相關者互動的自然能力相結合——結果是按時並且在預算之內交付。這個角色將幫助我使用這些技能來工作在我熱衷的使命上。我決心使用這些技能來幫助你們的組織確保我們的社區有機會獲得負擔得起的、營養豐富的食物和做出健康決定的信息。在接下來的五年或者更長的時間裡，我希望能夠承擔更多的責任，並處於一個決策角色，以推動使命超越我們的社區，並支持更多家庭獲得營養豐富的食物選項。」
40. 你的夢想工作是什麼？
沿著相似的路線，面試官想揭示這個職位是否真正符合你最終的職業目標。雖然「成為NBA明星」可能會讓你獲得幾個笑聲，但更好的選擇是談論你的目標和抱負——以及為什麼這份工作會讓你更接近它們。
41. 你還在面試哪些其他公司？
公司可能會問你還在面試哪些其他公司有幾個原因。也許他們想看看你對這個角色和團隊（或者甚至是這個領域）有多認真，或者他們正在嘗試找出他們與誰競爭來聘請你。一方面，你想表達對這份工作的熱情，但同時，你也不想給公司比它已經有的更多的杠桿，告訴他們沒有其他人在角逐。根據你在搜索中的位置，你可以談論申請或面試幾個有XYZ共同點的角色——然後提到這個角色似乎是一個特別好的選擇。
可能的回答：
「我正在和幾家公司面試，對於一系列職位，但它們都歸結為提供出色的客戶體驗。我想對如何最好地實現這一目標保持開放的心態，但到目前為止，這個角色似乎會讓我能夠專注所有精力在客戶體驗和留存上，這讓我感到非常吸引。」
42. 是什麼讓你獨一無二？
「他們真的想知道答案，」Dea保證。給他們一個理由，選擇你而不是其他類似的候選人。關鍵是保持你的答案與你正在申請的角色相關。所以你能跑一英里六分鐘或者擊敗一個小遊戲挑戰可能不會幫助你得到這份工作（但嘿，這取決於工作！）。利用這個機會告訴他們一些會給你在這個職位上帶來優勢的事物。要找出是什麼，你可以問一些以前的同事，回想一下你在反饋中看到的模式，或者試著提煉為什麼人們傾向於轉向你。專注於一兩件事，並不要忘記用證據支持你所說的。
可能的回答：
「我基本上是從零開始自學動畫的。我在大學裡就對它產生了極大的興趣，由於有限的資源，我決定自己掌握主動權——這也是我在作為一名視頻編輯師的所有工作方面所採取的方法。我不僅僅是坐等事情發生，而且在可以的時候，我總是渴望介入並接手新的項目，學習新的技能，或者激發新的想法。」
43. 我應該知道哪些不在您的履歷上的事項？
如果招聘者或招聘經理對您的履歷以外的事項感興趣，這通常是一個好兆頭。這可能意味著他們已經看過您的履歷，認為您可能適合這個職位，並想更多地了解您。要讓這個開放式問題變得更容易應對，嘗試談論一個正面的特質、一個更多地揭示您和您經驗的故事或細節，或者一個讓您對這個角色或公司感到興奮的使命或目標。
可能的回答：
「嗯，我的履歷上沒有一件事：我不得不實施緊急心肺復甦術（CPR）。去年，我在湖邊時看到一個看似正在溺水的年輕女孩。我高中時是個救生員，所以我游過去，將她帶回岸上，並對她實施了CPR。儘管這個事件——希望是——一次性的，但我總是能在壓力大的情況下保持冷靜，找出解決方案，然後行動。作為您的帳戶經理，我會利用這個特點來迅速而有效地解決團隊內部和外部的問題。畢竟，尤其在新創環境中，障礙是不可避免的。而且，如果辦公室海灘派對上有人需要CPR，嗯，我就是您要找的人。」
44. 在這個角色中，您頭幾個月會是什麼樣子？
您潛在的未來老闆（或是提出這個問題的其他人）想知道您是否做了研究，是否考慮過您會如何開始，以及如果被僱用是否能夠主動採取行動。 （在某些面試中，您甚至可能會得到更具體的問題，例如「在這個角色中，您頭30、60或90天會是什麼樣子？」）所以，思考一下您需要熟悉哪些公司和團隊的資訊，以及您希望與哪些同事坐下來交談。您也可以建議一個可能的入門項目，以顯示您已經準備好開始工作，並在早期就做出貢獻。這不一定會是您實際上首先要做的事情，但一個好的回答顯示您是一個有思考且在乎的人。
可能的回答：
「了解公司在我們之前的對話中開始的一些新計劃——例如數據庫項目和公司全面同步，真的讓人興奮，但我知道我還有很多要學的東西。我首先會做的是安排與我將要處理的項目中涉及的利益相關者的會面，以幫助我找出我不知道的事情，然後從那裡繼續。在數據庫項目進行到一半時加入可能會有點棘手，但我有信心，一旦我知道所有利益相關者在尋找什麼，我就能有效地規劃我們的下一步並設定合適的期限。從那時起，我將專注於實現我為團隊設定的里程碑。」
45. 您對薪資有什麼期望？
回答這個問題的第一個規則是：提前確定您的薪資需求。通過使用像PayScale這樣的網站，並聯絡您的社交網絡，研究一下類似職位的薪資是多少。也要考慮您的經驗、教育、技能和個人需求！從那裡，Muse職業教練Jennifer Fink建議從以下三種策略中選擇一種：
- 給出一個薪資範圍：但是，如Fink所說，保持您所說的範圍底部接近您實際希望得到的中到高點。
- 反轉問題：嘗試像「這是一個很好的問題——如果您能分享這個角色的範圍，那會很有幫助，」Fink說。
- 延遲回答：告訴您的面試官，您希望在討論薪資之前了解更多有關該角色或其他補償套餐的資訊。
可能的回答：
「考慮到我的經驗和Excel認證，您之前提到這對團隊會很有幫助，我對這個角色每年的薪資範圍在42,000到46,000美元之間。但對我來說，福利也同樣重要。您的免費現場健身房、通勤福利和其他福利可能會讓我在薪資方面有一些靈活性。」
46. 您認為我們可以做得更好或不同的是什麼？
這個問題真的可能會讓您感到為難。您如何給出一個有深度的回答，而不是侮辱公司，或者更糟，您正在與之交談的人？首先，深呼吸。然後用公司或特定產品的正面之處來開始您的回答。當您準備提供您的建設性反饋時，給出一些您帶到桌子上的觀點的背景，並解釋為什麼您會做出您建議的改變（最好是基於一些過去的經驗或其他證據）。如果您以一個問題結束，您可以向他們展示您對公司或產品感到好奇，並對其他觀點持開放態度。嘗試說：「您在這裡考慮過那種方法嗎？我很想了解更多有關您的過程。」
47. 您何時可以開始工作？
在這裡，您的目標應該是設定對您和公司都可行的現實期望。具體來說，這會取決於您的具體情況。如果您已經準備好立即開始——例如，如果您目前沒有工作——您可以提議在一周內開始。但是，如果您需要向您目前的雇主提前通知，不要害怕這樣說；人們會理解並尊重您計劃好妥善結束工作。在工作之間休息一下也是合理的，儘管您可能會說您有「預先安排好的承諾需要處理」，並嘗試靈活地應對，如果他們真的需要某人稍早一點開始工作。
可能的回答：
「我對加入您的團隊感到非常興奮。我在我目前的角色中有幾個項目需要完成。我計劃給他們兩周的通知，以便為我的同事進行平穩的過渡，然後會很高興在那段時間後加入這裡的團隊。」
48. 您願意搬遷嗎？
雖然這可能聽起來像一個簡單的是或否問題，但通常比這複雜得多。最簡單的情況是您完全願意搬家，並願意為這個機會這樣做。但如果答案是否定的，或者至少目前是這樣，您可以重申您對這個角色的熱情，簡單地解釋為什麼您現在不能搬家，並提供一個替代方案，例如遠程工作或在當地辦公室工作。有時候情況並不是那麼明確，這也沒關係。您可以說您更願意留在原地出於xyz的原因，但會願意考慮搬遷以尋找合適的機會。
可能的回答：
「我確實喜歡住在Raleigh，並且更願意留在這裡。然而，對於合適的機會，我會願意考慮在必要時搬遷。」
49. 您能在一輛豪華轎車中放入多少個網球？
1000個？10000個？100000個？嚴肅地說？嗯，嚴肅地說，您可能會被問到這樣的智力遊戲題目，尤其是在量化工作中。但請記住，面試官不一定想要一個確切的數字——他們想確保您理解您被要求做什麼，並且您能夠採取一種系統性和合乎邏輯的方式來回應。因此，深呼吸並開始思考數學。 （是的，可以問一支筆和一張紙！）
50. 如果您是一種動物，您希望是哪一種？
這類看似隨機的性格測試類型問題會出現在面試中，因為招聘經理想看看您如何即興發揮。這裡沒有錯誤的答案，但如果您的答案能幫助您分享您的優勢或個性，或與招聘經理建立聯繫，您將立即獲得額外的積分。專業提示：想出一個拖延策略來給自己一些思考時間，例如說，「哦，這真是一個好問題。我想我不得不說...」
51. 把這支筆賣給我。
如果您正在面試一個銷售工作，面試官可能會讓您當場賣給他們桌上的一支筆，或一個法律便條，或一瓶水，或者只是某個東西。他們主要測試您的是什麼？您如何應對高壓情況。所以，嘗試保持冷靜和自信，並使用您的身體語言——與人眼神接觸，坐得筆直，等等——來傳達您能夠應對這一切。確保您聽到、了解您的「客戶」的需求，詳細說明該項目的特點和優點，並以堅定的結尾收場——就像您真的在完成一筆交易一樣。
52. 還有其他您想讓我們知道的事情嗎？
就在您以為自己已經完成了的時候，您的面試官問您這個開放式的問題。不要驚慌——這不是一個陷阱問題！您可以用這個機會以兩種方式之一在高調中結束會議，Zhang說。首先，如果確實有一些相關的事情您還沒有機會提到，現在就做吧。否則，您可以簡單地總結您的資格。例如，Zhang說，您可以說：「我想我們已經涵蓋了大部分內容，但只是總結一下，聽起來您正在尋找一個能夠立即開始工作的人。而我以前的經驗 [列舉經驗]，我認為我會是一個很好的選擇。」
53. 您對我們有什麼問題嗎？
您可能已經知道，面試不僅僅是招聘經理詢問您的機會——它也是一個機會讓您自己判斷一份工作是否合適。您想知道什麼有關這個職位？公司？部門？團隊？在實際的面試中，您將涵蓋這其中的很多內容，所以準備一些不太常見的問題。我們特別喜歡針對面試官的問題（「您最喜歡這裡工作的部分是什麼？」）或公司的成長（「您能告訴我有關您的新產品或增長計劃的一些事情嗎？」）如果您正在面試一個遠程角色，可能有一些您可能想問的特定問題。
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