提升你的履歷品質,遠離這10大致命錯誤

提升你的履歷品質,遠離這10大致命錯誤

使用這些履歷技巧來避開可能破壞你求職過程的常見失誤。

你一直瘋狂地投遞求職申請,但似乎所有的申請都消失在網絡的黑洞中。你是否在想為什麼你的履歷沒有為你帶來面試機會?我們敢打賭,這不是因為你不合格或不夠好(事實上,你絕對夠好)。很可能是因為履歷上的錯誤導致了一些致命的錯誤。

求職者請注意!只需一個錯誤就能讓你的求職過程停滯不前。這對於撰寫第一份履歷的初級工人來說尤其重要。

你認為你的履歷完美無缺嗎?即使是最有經驗的專業人士也常常犯履歷錯誤。

招聘者通常只花六秒鐘來審閱一份履歷,所以履歷上的任何錯誤都是求職者不能承受的風險。畢竟,履歷是你與潛在僱主的第一個接觸點,所以你希望給人的第一印象是強烈而清晰地展示你在工作中的卓越能力。這樣你才能獲得面試機會,然後在面試中脫穎而出,獲得工作。

在撰寫履歷或更新履歷時,確保它沒有包含以下常見的履歷錯誤。

1. 拼寫和語法錯誤

是的,我們知道,這可能是所有履歷技巧中最明顯的:它需要語法完美。如果你的履歷不是完美的,僱主會讀出一些不太恭維的結論,例如:“這個人不會寫作”或“這個人顯然不在乎”。

2. 缺乏具體細節

你的履歷不應該僅僅陳述明顯的事實。僱主需要了解你做了什麼並取得了哪些成就。例如:

  • 在餐廳環境中與員工合作

  • 招聘、雇用、培訓和管理超過20名員工,餐廳年銷售額達200萬美元

這兩個短語都可以描述同一個人,但例子B中的細節和具體內容更能引起僱主的注意。

3. 嘗試“通用”的方法

每當你試圖製作一份通用的履歷來投遞所有的工作廣告時,你幾乎總是會得到一些僱主會扔進回收箱的東西。你缺乏努力的表現無疑是在告訴僱主:“我對你的公司不特別感興趣。說實話,任何工作都可以。”

僱主希望感到特別,他們希望你專門為他們寫一份履歷。他們希望你清楚地展示你如何以及為什麼適合該組織的特定職位。

4. 突出職責而非成就

你的履歷需要展示你在工作中的優秀表現,但很容易陷入只列出職責的模式。例如:

  • 參加小組會議並記錄會議記錄

  • 在日托環境中與孩子們合作

  • 更新部門檔案

這些基本上是你的工作描述的回聲。然而,僱主更關心的是你在各項活動中取得的成就。最基本的履歷技巧之一是超越顯示要求,展示你在每家公司中如何產生影響,並提供具體的例子。他們尋找的是這樣的陳述:

  • 記錄每週會議記錄,並將其編入Microsoft Word文件中以供未來組織參考

  • 為學齡前兒童開發三項每日活動,並為10分鐘的節日節目表演做好準備

  • 重新組織了10年的繁瑣檔案,使部門成員能夠輕鬆訪問

需要幫助嗎?問自己這些問題:

  • 你如何比其他人更好地完成工作?

  • 面臨了哪些問題或挑戰?你是如何克服它們的?結果如何?公司因你的表現而受益如何?

  • 你是否因為表現出色而獲得了獎項、特別認可或晉升?

5. 篇幅過長或過短

很多人試圖將他們的經歷壓縮到一頁,因為他們聽說履歷不應該超過一頁。這樣做,求職者可能會刪除一些令人印象深刻的成就。而其他候選人則會冗長地描述無關或重複的經歷。無論你讀到或聽到什麼,沒有真正的規則來規範履歷的長度。為什麼?因為閱讀履歷的人是不同的,他們對履歷的偏好和期望也不同。

這並不意味著你應該開始發送五頁的履歷。一般來說,通常需要將自己限制在兩頁之內。但如果一頁就夠了,不要覺得必須使用兩頁。相反,不要僅僅為了符合一頁的標準而刪減履歷中的重要內容。在撰寫履歷時,問問自己,“這句話會幫助我獲得面試機會嗎?”每個字都應該推銷你自己,所以只包括那些能引起“是”的信息。

6. 糟糕的概述

許多候選人一開始就失去了讀者,因為他們的職業概述寫得不好。僱主確實會讀這部分內容,但他們常常會讀到一些模糊的陳詞濫調,比如“有成就的專業人士尋求職業發展”。這樣的陳述過於泛泛,浪費了寶貴的空間。

給僱主一些具體的,且更重要的是,一些專注於他們需求以及你自己的內容。例如:“一位有成就的市場經理,為《財富》500強客戶開發了獲獎的活動,並促成股票價值增加50%。”

7. 缺少動作動詞

避免使用像“負責”這樣的短語。相反,使用動作動詞。這些詞不僅有助於展示你的主動性,還能提升整個履歷的語氣。例如:

  • 作為IT幫助台的一部分,解決了4,000名學生和員工的用戶問題。

  • 年度有機搜索訪問量增加了20%

  • 為新員工開發了綜合入職培訓計劃

8. 遺漏重要信息

你可能會想要省略提及那些為賺取學費而做的工作。然而,這些經驗中獲得的軟技能(例如,工作態度、時間管理)通常比你想像的更重要。

9. 視覺上過於繁忙

如果你的履歷是滿滿的文字,還使用了五種不同的字體,那很可能會讓僱主頭疼。所以在發送之前,先給幾個人看一下你的履歷。他們是否覺得它在視覺上吸引人?如果你的履歷讓人感到眼花繚亂,請修訂。

10. 聯繫信息不正確

我曾經和一位學生合作過,他的履歷看起來非常強大,但他沒有收到任何僱主的回應。於是有一天,我開玩笑地問他,履歷上列出的電話號碼是否正確。結果不是。一旦他改了電話號碼,他開始接到預期的電話。這個故事的道德是:儘早仔細檢查即使是最微小、最理所當然的細節。

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