失業也不怕：求職人脈運用與成功分享祕訣大全指南必讀

個人觀點：如何尋找工作

Key points

• 在離開職位後，你的人脈仍需持續滋養。

• 查看公司內的空缺職位並思考你認識的人。

• 當你經過努力獲得工作後，分享你的成功。

大約兩年前，我失去了工作。一夜之間，一家本來穩定的公司倒閉，我不禁自問：「發生了什麼事？」我花了一週時間自怨自艾並賴床，隨後立即全力以赴尋找新工作。

在此過程中，我發現以前使用的大多數管道似乎都行不通了。對許多人而言，這似乎是一個令人不安的趨勢。根據領先的人力資源與勞動力管理方案公司 Aerotek 的最新調查，近 70% 的受訪者表示他們目前的求職比上一次更具挑戰性，而招聘流程平均需時約 43 天。

我的一位同事剛剛在 LinkedIn 發布了我已看過太多次的訊息：他找到工作的統計數據，大致如下：

• 8 個月失業
• 2,500 份申請已提交
• 82 輪面試
• 3 % 申請轉為面試的轉換率

這並不是職涯新手，也不是缺乏人脈的人。他擁有碩士學位、團隊領導經驗，並在職場打滾數十年。這讓我不禁思考為何他花了那麼久、為何流程如此艱難，以及到底改變了什麼。

美國勞工統計局表示，2025 年 5 月美國新增 139,000 個就業機會，失業率維持在百分之四2。如果是這樣，那我們忽略了什麼？

我認為答案可能分布於多個層面；而對於已經有工作的我們，能做得更多去協助同事——也等於為未來的自己鋪路。

Networking：這可能是一項艱鉅的任務。我們都有同事與朋友，但最終，離職後人脈仍需滋養。最佳工作機會往往給了你的人脈圈。然而，人們常在需要時才想到人脈。太常有人聯繫我想了解公司職位或請我牽線，卻說他們已聯絡許多人但沒人回覆。我們真的到了與合作多年的人也無法抽出 30 分鐘見面或通話的地步嗎？

即使你無法幫他們找到工作，僅是連結、聊天也意義重大——能鼓舞士氣並在多年互信基礎上帶來希望。我們需要做得更多，帶著驕傲看待這種連結；他們因敬重、信任並需要你的協助才會找你。我們可以更盡力，因為有一天我們也可能需要別人的援手。

Outreach：大多數公司隨時有 10 到 100 個空缺職位。問題在於只有招募人員與用人主管在找人才。那你呢？每家公司都有人說：「要是我們有人才就好了。」職缺公告發布時，你採取了什麼行動？每月查看一次公司的職缺並思考你認識的人。

把優秀人才帶進公司，即使不在你部門，也能正面影響營收。幾封簡短的電子郵件就能幫助正在求職的人，甚至挖到正在任職但準備轉換跑道的人。你毫無損失。若你善於你的工作，你推薦的人往往水準相當，能推動組織向前。

Sharing：經過漫長努力終於找到工作時，請告訴你的人脈你是如何做到的。發布於 LinkedIn，或告訴仍在找工作的朋友，我保證你不會毀了機會。等你再次求職時，方法又會變了。職涯早期，我會親自遞履歷；後來 LinkedIn 成為求職平台；現在我看到職缺上線 30 分鐘內就有 500 人應徵——那麼下一步會在哪裡？若你緊守祕訣，就會把好人才排除在外，他們可能只是沒找對方向。

分享你的祕訣，分享你的訣竅。錄取後，花時間與幾位同儕詳述你的流程。寫部落格、推文、播 podcast、寄 email。求職流程每天都在演變，我們需要分享方向並幫助他人跟上。

我們必須記住：在別人求助時伸出援手，因為有一天我們也會需要協助。若有人幫你審履歷，那就幫兩個人審履歷，把善意加倍；若有人幫你牽線，那就替三位同事牽線，把網絡力量增至三倍。反思你的職場，想想你想再次共事的人。我敢說你們在招人，他們也樂於收到你的訊息。

伸出援手、分享資訊、互相幫助。我們團結更強大，且我們都會有需要幫助的一天。

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