演員和編劇在去年的合同談判中贏得了對人工智慧的嚴格限制，但剪輯師和藝術家面臨著越來越大的挑戰。
在好萊塢工作了四十多年的 Thomas R. Moore 大部分時間都在擔任電視劇的畫面剪輯師。
在典型的一年裡，他的工作遵循一個模式：他會花大約一週半的時間將幾個小時的素材提煉成一集的初剪版，然後再花兩到三週的時間根據導演、製片人和電視網的反饋進行修改。當一集完成後，他會收到下一集的素材，如此反覆，直到他和另外兩名剪輯師完成整個電視劇季的工作。
這種模式通常讓畫面剪輯師每年賺取 125,000 到 200,000 美元，這在流媒體時代較短的季節中也基本保持不變，因為剪輯師可以在一年內同時參與多個節目的製作。但隨著人工智慧的出現，Moore 擔心這份工作很快會被削弱。
「如果人工智慧能夠為節目製作一個可信的初剪版，那麼我們的工作日可能會減少三分之一，」他提到像 Sora 這樣的視頻製作軟件證明了這種轉變即將到來。「我們會變成電子零工。」
Moore 並不孤單。在對一打剪輯師和其他好萊塢工匠的採訪中，幾乎所有人都擔心人工智慧已經開始取代他們或很快就會如此。
這些工人隸屬於一個工會，即國際劇院工作者聯盟（IATSE），該工會可以代表他們談判人工智慧保護措施，就像演員和編劇工會在去年罷工期間所做的那樣。然而，他們的工會最近以大比數批准了一項合同，該合同允許製片廠要求員工使用這項技術，正如 Moore 和他的同事所擔心的那樣。
一些勞工專家認為，工會談判的保護措施，如與製片廠定期舉行關於人工智慧的會議，可能是行業衰退期間工會能做的最好的事情。工會領導層認為，無法阻止人工智慧在好萊塢工藝中的使用。
在討論合同的市政廳會議上——該合同涵蓋的不僅是剪輯師，還有數千名化妝師、道具製作師、佈景設計師、照明技術人員和攝影師——工會主席建議成員善加利用。
「如果有人工智慧工作靠近你的工藝，」IATSE 主席 Matthew Loeb 說，成員應該擁抱它並「讓我們成為專家。」在一名工會成員與記者分享的錄音中，Loeb 補充道：「因為這是我們保持管轄權，讓人們繼續受僱的方法。」
但對 Moore 和他的同事們來說，未能獲得更強的人工智慧保護措施不僅對他們，而且對全國的工人來說都是一個不好的兆頭。「如果像 IATSE 這樣有 70,000 名成員的工會無法保護工人，那對其他所有人意味著什麼？」他說，指的是涵蓋兩大合同的工匠人數。「對未來的社會意味著什麼？」
科技的洪流
科技突破已經顛覆了好萊塢超過一個世紀，剪輯師也不例外。
幾十年來，音效剪輯師消除對話中各種雜音的方法是找到另一個鏡頭中沒有障礙的相同詞語並將其拼接進去。
然後，大約 15 年前，一家名為 iZotope 的公司推出的軟件使得可以識別瑕疵並將其剪掉——無需拼接。一位長期的音效剪輯師因害怕疏遠雇主而拒絕透露身份，他說這個程序減少了音效剪輯中的工藝成分，但使其更高效。而且這份工作仍然需要音效剪輯師的精細聽力：去掉太多噪音，對話聽起來就不自然；留太多噪音，噪音就會令人分心。
但據這位剪輯師說，新的生成式人工智慧程序使得幾乎沒有受過訓練的人也能按幾個按鈕，基本上達到以前音效剪輯師所完成的效果。
其他工藝似乎也面臨著類似的壓力。電影藝術家報告說，他們在工作中越來越多地看到人工智慧生成的插圖。演員兼電影製片人 Tyler Perry 透露，他在兩部即將上映的電影中使用了人工智慧，而不是大量依賴化妝師。（Perry 呼籲對人工智慧進行監管以保護工作。）
為了應對這些威脅，許多 IATSE 成員表示，他們希望工會能談判出類似於好萊塢編劇在去年五個月罷工期間贏得的保護措施：禁止要求編劇使用 ChatGPT 等人工智慧程序來編寫劇本或大綱，並制定嚴格的最低人員配備和持續時間規則，以限制潛在的工作流失。
新的 IATSE 合同沒有這些措施。合同中寫道，製片廠不會要求工人「提供導致工會成員被取代的提示」，但也表示製片廠可以「要求員工使用任何人工智慧系統」。工人擔心製片廠會簡單地為每個項目雇用更少的工人，因為人工智慧會使他們更高效。
合同中許多關於人工智慧的條款——如未來就人工智慧的影響進行談判的協議——都是程序性的。它們不承諾製片廠採取任何具體立場，如保留一定數量的工作。
「他們在協議中使用的語言說，如果製片廠選擇，我們必須使用人工智慧，」IATSE 成員兼佈景設計師 Christopher Glass 說，負責佈景、道具和生物的設計。「我不認為有必要這樣說。編劇們就沒有這項規定。」
IATSE 發言人表示，行業就業取決於許多經濟因素，不僅僅是人工智慧，並指出最新合同要求工會與各製片廠定期會面，作為「進一步制定政策的途徑」。
代表製片廠進行談判的電影和電視製片人聯盟拒絕置評。
IATSE 的領導層並未對成員關於人工智慧的擔憂充耳不聞。「我們意識到一些分類和一些成員可能會以前所未有的方式受到這種影響，」編輯工會的執行董事 Cathy Repola 在討論合同的市政廳會議上說。
然而，與最直言不諱的成員不同，IATSE 的領導層似乎對限制人工智慧的可能性更加宿命論。
「我們無法違抗或試圖禁止其使用，」Repola 在會議上說。雖然編劇們可能在人工智慧的使用上獲得了更強的限制，她補充道，IATSE 的工匠們沒有相同的籌碼。
「如果 IATSE 的整個談判單位說，‘我們要拒絕使用人工智慧’，」這些製作「就不會在這個國家製作，」Repola 說。
她和其他領導層還指出，與編劇 合同不同，IATSE 合同涵蓋了數十種不同的工藝，這使得全面的禁止措施不太實際。
無論成員是否接受這些論點，對人工智慧的擔憂似乎並未引發對合同的廣泛反對，該合同以超過 85% 的支持率通過。
許多成員歡迎工會在其他方面贏得的收益，如工資、退休金貢獻和安全措施。即使在那些擔心人工智慧的人中，也似乎沒有太大意願在行業掙扎時投票反對合同並罷工。
現在，動畫師們
儘管如此，關於人工智慧的辯論在工會內部仍然活躍。在八月中旬，動畫師工會，即與大工會分開談判的 IATSE 地方工會，將開始與製片廠就下一份合同進行談判。在採訪中，工會談判委員會的成員表示，他們希望在人工智慧條款上有所改進。
「老實說，這些條款真的很難接受，」故事板藝術家和編劇、委員會成員 Nora Meek 說。
在某些方面，代表近 6,000 名成員的動畫師工會，這些成員不僅包括藝術家和角色設計師，還包括編劇和導演，他們面臨的人工智慧威脅甚至比其他 IATSE 成員更大。動畫製片廠經常將工作外包給非工會公司，而一些非工會製片廠似乎決心試驗人工智慧。
「Cocomelon」是一部在 YouTube 上播出的受歡迎兒童卡通，由非工會工人製作，在過去的一年裡解雇了大多數七八名編劇和幾位藝術家。一位前僱員匿名透露，因為有保密協議，公司高管曾公開討論使用人工智慧來幫助編寫這部卡通。公司發言人表示，目前沒有計劃用人工智慧取代「Cocomelon」的編劇。
作為回應，動畫師工會似乎在積極動員。保護措施「是成員的首要任務」，發言人 Alexandra Drosu 說。「我們相信可以在 IATSE 基本協議所取得的勝利基礎上再接再厲。」
然而，一些動畫師工會成員擔心大工會的人工智慧條款可能使他們的任務更加困難。
「這就是模式談判的挑戰，」工會董事會成員及人工智慧工作小組成員 Brandon Jarratt 說，指的是談判傾向於為同一行業的其他人設立先例。「問題在於，我們能在這些問題上施加多少槓桿和壓力？」
資料來源
